盛夏七月，41名2023届大学生告别校园，满怀憧憬步入常宝，解锁人生的新篇章。为帮助大学生快速适应职场风格，顺利完成角色转变，增强企业认同感，7月10日，常宝股份人力资源部组织召开2023届大学生入职开班典礼，为应届大学生开启“入职第一课”，总经理助理/设备安环总监/工会主席丁伟出席会议并发表讲话，人力资源部全体成员参加开班典礼。

开班典礼上，丁总首先对全体2023届大学生的到来表示欢迎，在简要介绍了公司的发展历程、产品工艺等基本情况后，丁总对大学生在今后的工作中提出了五点建议：一是要明确目标，制定合理清晰的职业生涯发展规划，尽快完成角色转变；二是要积极进取，加强专业学习，把本岗位的专业知识学精学透；三是要认真做事，全身心投入工作中去；四是要持之以恒，静下心来干好本职工作，一步一个脚印地成长；五是要勇于表现，把握机会，积极展现自己。

随后，人力资源部部长陈天宇对大学生在入职培训及实践实习期间的注意事项做了说明与要求，并对大学生们尽快完成角色转变，踏入工作岗位表达了殷切的希冀。人力资源部张蓝宇从入职培训、实践见习、以师带徒、座谈分享等方面向大学生介绍了常宝“私人定制版”的入职培养体系。

2023届大学生代表及组长分别上台发言，各自分享了从入职报到一直到开班典礼前的所见所闻所感，并表明了在后期的培训与实践中团结一致，带领组员奋勇争先的决心。

—青蓝工程传承仪式—

青蓝工程是常宝专门针对应届大学生量身打造的特色培养计划，自实行以来，不断吸取往届实操经验，持续优化改进，现如今已形成较为成熟的培养体系。方案内容涵盖入职前沟通访谈、入职报到安排、培训课程设置、实践实习跟踪、交流分享座谈、领导层访谈与见面会、大学生档案建立、管培生专项培养、后期宣传等一系列专项工作，在大学生快速适应并融入公司的同时，又做到了对大学生培养工作的一站式、全流程管理，为公司后备人才梯队的搭建提供了可靠支撑。

典礼上，人力资源部组织进行了常宝股份2022届对2023届青蓝工程旗帜交接仪式，在2022届大学生代表将象征着常宝新生力量的旗帜交接到2023届大学生代表手中的那一刻，表明了他们已经开始向公司的中坚力量迈进，也喻示着2023届大学生们正式登上了星光闪耀的常宝大舞台。   

最后，在全员合影留念过后，人力资源部还组织了两项室内破冰活动，通过团队协作的方式，帮助大学生增进对彼此的了解和友谊，并以全新的角色，携手走入人生新篇章。