“青春正当时，筑梦新征程”，盛夏七月，常宝股份喜迎2024届毕业生入职，来自五湖四海的优秀学子汇聚龙城常州，为公司的发展注入新的活力。

为扎实推进公司“青蓝工程”实效落地，夯实常宝长远发展根基，人力资源统筹组织2024届大学生入职开班典礼、公司级培训、户外实践拓展、岗前见习等工作，让入职大学生尽快熟悉常宝、融入常宝。

“新起点，新面貌”—入职开班典礼

7月8日上午，2024届大学生开班典礼如期进行。公司常务副总经理、常宝普莱森总经理戴正春出席会议并致辞，代表公司对大学生的到来表示热烈欢迎。他强调，大学生应秉持常宝核心价值观，做任何事情要眼光长远，持续学习，深入现场，公司未来有非常广阔的平台，希望大学生能够把握机会，实现价值。

随后，人力资源对大学生接下来的入职培训、实践实习注意事项作了详细说明，提出对大学生快速完成角色转变的希冀和建议，系统性介绍了常宝青蓝工程入职培养体系。典礼上，随着2023届大学生代表将常宝青蓝工程旗帜正式交接到2024届大学生手中，标志着青蓝工程传承交接仪式顺利完成。最后随着破冰活动逐渐开展，大家不断增进对彼此的了解和友谊。

“涨知识，强体质”—入职培训与拓展

入职培训是新员工融入企业文化，适应工作环境的重要一环。在第一周里，公司为大学生设置了两天的课堂培训课程，培训内容主要包括公司组织架构、企业文化、规章制度、职业规划、安全教育等。通过对基础知识的宣贯，大学生们可以尽快了解公司、认可公司、融入公司，适应工作环境并完成角色转变。

公司开展为期两天的户外拓展训练，旨在激发大学生的团队合作意识和沟通协调能力，促进自我认知和成长，为以后的工作和发展奠定基础。

 “知行共鸣”—实地参观与岗前见习

了解一个公司、了解一个城市要从历史开始，为使大学生更深刻认知常宝以及常州，公司组织大学生参观了常宝厂史馆、常州博物馆。历史文化名城常州作为江南水乡，依河而生，因河而兴，大运河见证了常州的发展变迁，积淀着常州的文化底蕴。常宝诞生于大运河畔，六十余年风雨兼程奋斗史，转型升级，品牌经营，持续追求高质量发展。

公司秉持理论与实践相结合的理念，精心设置了为期两周的岗前见习计划，让大学生深入到现场。通过现场参观、实地学习，加深大学生对公司的了解，同时拓宽视野，升级思维方式，提升专业能力和综合素质。

作为企业发展的生力军，希望2024届大学生以崭新的姿态，投入到接下来的学习和工作中。明确发展目标、摆正职业心态、锤炼业务本领、勇于担当重任，希望他们饱含“锐意”，乘风破浪，争做“恒者”，勇往直前，在常宝广阔平台上施展才华、圆梦成长。